公司未公开绩效考核标准，是否可以据此对员工进行降职？

1小时前来自南京的网友 188****7247

诊断报告

报告编码：NO.20260611*****

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劳动纠纷专业法务

公司若未公开考核标准，员工可能无法有效配合或反驳，这种情况下降职可能不合法。

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劳动纠纷法务团队

员工可要求公司公开考核标准，并对降职决定提出异议，如被忽视可寻求法律支持。

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