餐饮等服务行业节假日不安排休息，员工能不能要求后续补假？

2小时前来自南京的网友 159****0962

报告编码：NO.20260425*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷法务团队

餐饮等服务行业因经营特性确实需要在法定节假日安排员工上岗，但这并不意味着可以剥夺员工的休息权，员工后续要求补假的诉求符合法律规定，是合理合法的。

回复时间：2小时前

劳动纠纷资深法务

你可以和单位协商在经营淡季统一安排补休，如果单位长期占用法定节假日不安排补休，你可以整理好考勤记录、工资条等证据后，向当地劳动保障部门反映情况。

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回复时间：1小时前

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