用人单位裁员单方解除劳动合同要遵守什么程序？

裁员属于批量单方解除劳动合同，合法性要求比普通解除更严格；需要裁减2人以上或者裁减不足2人但占企业职工总数1%以上的，必须提前3日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案向劳动行政部门报告，缺任意一个程序都属于违法裁员。

建议用人单位提前准备好符合裁员法定情形的证据，比如企业经营困难、转产调整的相关材料，严格走完说明情况、听取意见、行政报备的流程，依法向被裁减员工支付经济补偿金，避免引发集体劳动争议。