被派遣员工在用工单位工作期间怀孕了，有哪些权益保障？

怀孕的被派遣员工享有与正式员工相同的劳动保护权利，包括不得安排夜班、高强度劳动，以及不得随意解除劳动合同。

用工单位和派遣公司应共同承担保障责任，建议员工及时向派遣公司提交相关证明，并与用工单位沟通调整岗位或工作内容。