公司降职后安排我做行政工作，但我原岗位是技术岗，是否违法？

岗位调整应基于合理理由，且不得损害劳动者原有权益。若无协商且新岗位与原岗位无关，可能构成违法。

您可以要求公司说明调整理由，并确认是否符合劳动合同约定。如无法解决，可向劳动仲裁机构申请维权。