怀孕女员工被降薪，公司是否需要承担责任？

若公司以怀孕为由降低员工薪资，且无合法依据，可能构成违法行为。员工有权要求恢复原工资待遇。

建议员工及时与公司沟通，了解降薪原因，并保存相关证据。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。