公司以绩效考核为由降薪，员工能否要求赔偿？

1小时前来自杭州的网友 139****5671

诊断报告

报告编码：NO.20260614*****

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劳动纠纷资深顾问

若公司未能提供合理考核依据或程序违法，员工可依法要求经济补偿或赔偿。

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劳动纠纷律师团队

建议员工收集相关证据，如工资单、考核记录等，并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

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