下班后留在单位处理工作事务时发生意外，能算工伤吗？

2026.06.21 08:45 来自南京的网友 189****5812

诊断报告

报告编码：NO.20260621*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷资深顾问

若加班行为是单位默许或要求的，且与工作内容相关，可能符合工伤认定条件。

回复时间：2026.06.21 08:48

劳动纠纷资深法务

应尽快联系单位人事部门，并向当地社保部门提交工伤认定申请材料。

回复时间：2026.06.21 09:21

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