试用期员工工资被随意降低，公司这样做是否违法？

根据相关法律规定，试用期员工的工资应不低于同岗位正式员工工资的80%，且不得随意降低。公司若无正当理由调整工资，可能构成违法行为。

如果员工发现工资被不合理降低，可以先与公司沟通确认原因，同时保留工资单等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。