【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若降职未改变岗位职责,工资降低可能不合法,员工有权要求企业说明调整依据。
建议员工与企业协商恢复原薪,或通过劳动仲裁主张工资差额补偿。