单位无理由减少员工工资是否违法？

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报告编码：NO.20260618*****

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劳动纠纷专业法务

单位若无正当理由且未与员工协商一致，擅自减少工资可能构成违约。

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劳动纠纷专业顾问

员工可收集相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请维权。

回复时间：33分钟前

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