【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
用人单位长期拖欠工资,员工可以依法解除劳动合同,并要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿。
解除劳动合同前,建议员工先书面通知公司,并保留相关证据,以便后续申请劳动仲裁或提起诉讼。