公司声称员工违反规章制度而辞退，但员工认为是捏造，该怎么办？

员工可以向劳动监察部门举报公司的不实指控，并通过劳动仲裁程序要求公司提供真实证据，以确认是否构成违法解除。

建议员工尽快联系律师，准备相关证据材料，如考勤记录、工作邮件等，用于仲裁或诉讼中的举证。