婚外情中第三方是否构成劳动纠纷？

婚外情本身不构成劳动纠纷，但如果第三方与配偶在同一家公司工作，且其行为影响了公司正常秩序，可能涉及内部管理问题。

建议公司依据内部规章制度处理，同时员工可向劳动监察部门反映情况，但需注意保护个人隐私。