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如何证明玩忽职守罪中不存在主观故意?

1小时前 来自杭州的网友 188****7305
诊断报告 报告编码:NO.20260611*****

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可以通过提供工作流程记录、沟通记录、第三方证人证言等方式,说明行为人并非故意不履行职责。

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建议收集能够体现你尽职尽责的证据,并由律师协助撰写辩护意见,强调行为的非故意性质。

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