降职后工资减少，但公司称这是基于绩效考核，是否可信？

公司以绩效考核为由调整工资，需提供明确的考核标准和结果。若考核标准不透明或不合理，员工有权质疑。

建议要求公司提供绩效考核的详细记录和评分依据。如无法提供，可向劳动监察部门反映或申请仲裁。