【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
工资支付方式未约定并不直接导致合同无效,员工不能仅凭此解除劳动合同。
建议员工与用人单位协商补充约定,或通过劳动仲裁主张明确支付方式。