单位未依法安排年休假，能申请仲裁吗？

员工可以就单位未安排年休假的问题申请仲裁，要求支付未休年假的工资补偿。

申请时应提供工作年限证明及单位未安排年休假的相关记录，以增强仲裁请求的说服力。