被降职后，公司是否必须恢复我的原岗位？

降职是否合法取决于公司是否有正当理由及是否遵循法定程序。若无合理依据或未与员工协商一致，员工可主张恢复原职。

建议保留相关证据，如岗位调整通知、劳动合同等，并及时与公司沟通，必要时可寻求劳动仲裁或法律援助。