绩效考核不透明导致降职，员工能否主张赔偿？

如果降职行为缺乏合理依据且损害了员工权益，员工可依法要求公司赔偿经济损失。

建议员工收集相关证据，如工资单、考核通知等，并通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。