员工在试用期内被无故辞退，有哪些法律救济方式？

试用期内辞退员工需有正当理由并提供证据，否则属于违法解除劳动合同，员工可要求赔偿或继续履行合同。

建议员工保留相关证据，如工作记录、辞退通知等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。