员工工资拖欠问题是否可以纳入债务重组范围？

员工工资属于优先清偿债务，通常不能通过普通债务重组方式处理，需优先保障其合法权益。

建议企业优先安排资金支付工资，若确实困难，可与员工协商分期支付或通过劳动仲裁寻求解决方案。