因调岗导致员工无法继续原岗位培训，是否可以索赔？

若调岗行为导致员工原定培训计划中断，且公司未提供替代方案，员工可要求公司承担相应责任。

建议员工及时向公司提出书面异议，并收集培训协议、通知等材料作为后续维权依据。