降职后岗位职责与原岗位不同，工资减少是否合理？

工资减少需与岗位职责变化相匹配，若新岗位职责明显低于原岗位，工资调整可能不合理。

您可以要求公司提供岗位调整的书面说明，并确认是否重新签订劳动合同或补充协议。