员工转为劳务派遣后，能否继续使用原公司的工龄？

工龄的连续性通常取决于劳动合同的变更是否合法，若转为劳务派遣不合法，工龄应继续计算。

建议员工在转为派遣前与公司确认工龄处理方式，并在派遣协议中明确相关条款。