酒驾被查后，如何处理与雇主之间的关系？

酒驾行为可能影响员工的职业信誉，雇主有权根据内部规章制度进行处理，如警告、降薪或解除劳动合同。但需确保处理程序合法合规。

建议员工主动向雇主说明情况，承认错误并表达悔意。同时，可提供相关证据证明酒驾行为未造成严重后果，争取雇主的理解与宽容。