劳动合同到期后，员工拒绝续签，企业是否需要赔偿？

劳动合同到期后员工拒绝续签，企业无需支付经济补偿，但需依法办理离职手续并结清工资。

建议在合同到期前与员工沟通续签意愿，并保留相关沟通记录，避免后续争议。