员工因公受伤后被认定为伤残，公司是否可以终止劳动合同？

员工被认定为伤残后，公司不能随意终止劳动合同，需根据伤残等级依法处理。

建议公司与员工协商后续安排，如调整岗位或提供相应保障，避免法律风险。