醉驾被查后，如何应对单位的纪律处分？

醉驾属于严重违法行为，单位有权依据内部规定给予警告、记过甚至解除劳动合同的处分。

当事人应主动向单位说明情况，并配合处理，同时可寻求法律途径维护自身权益。