企业在招聘中虚构职位待遇，是否违反公平竞争原则？

虚构职位待遇可能构成对求职者的误导，若存在主观故意，可能被认定为不正当竞争或欺诈行为。

求职者发现此类问题，可向劳动监察部门投诉，同时保留招聘信息和沟通记录作为证据。