试用期内被无故辞退，是否可以要求赔偿？

在试用期内，如果用人单位没有正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿通常包括工资损失和相关经济补偿。

建议劳动者收集辞退通知、工作记录等证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。