婚外情导致的劳动合同纠纷如何处理？

婚外情通常不构成劳动合同解除的合法理由，除非行为严重违反公司规章制度。

若因婚外情被解雇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司提供合法依据并赔偿损失。