公司降薪是否需要提前通知员工？具体法律依据是什么？

公司单方面降低员工工资属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致，不能擅自决定。若未协商，员工有权拒绝并要求按原合同执行。

如果公司确实需要调整薪酬，建议以书面形式提前与员工沟通，并保留协商记录，避免后续产生争议。