因降职引发的岗位职责变化，是否可以作为解除合同的理由？

31分钟前来自成都的网友 158****9730

诊断报告

报告编码：NO.20260523*****

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劳动纠纷专业法务

如果岗位调整明显不合理，且影响到劳动合同的履行，员工可依法提出解除合同。

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