孕妇在劳动纠纷中被解雇，是否可以要求赔偿？

孕妇因怀孕被解雇可能构成违法解除劳动合同，可以依法要求继续履行合同或获得经济赔偿。

建议收集相关证据，如孕期证明和解雇通知，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身和胎儿的权益。