公司单方面调整岗位导致员工无法接受，是否可以认定为违法解除劳动合同？

如果公司调整岗位没有合理依据，且新岗位与原岗位在工作内容、地点或待遇上有显著差异，员工可以认为公司变相逼迫离职，这可能构成违法解除合同。

员工可收集调岗通知、岗位变化前后对比等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。