工伤致残后，单位是否需要安排合适的工作岗位？

若职工伤残等级较低且具备一定劳动能力，单位应根据其身体状况安排适合的工作岗位，不得歧视或变相辞退。

如单位拒绝安排合适岗位，可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径要求单位履行义务。