员工因未签劳动合同要求赔偿，公司该如何应对？

公司需提供员工入职记录、工资发放凭证、实际用工情况等材料，证明是否存在事实劳动关系。

建议尽快补签劳动合同，并咨询律师了解未签合同的法律后果，以减少赔偿风险。