怀孕期间被降薪，公司是否需要赔偿？

如果公司因员工怀孕而单方面降薪，属于违法行为。员工可以依法要求公司补发工资差额，并可追究其法律责任。

建议员工及时与公司沟通，明确降薪原因。若公司无法提供合理解释，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。