员工因绩效考核被降职，公司必须提供证明吗？

公司对员工进行降职处理时，应当提供书面说明，解释降职原因和依据，以保障员工的知情权和申诉权。

建议员工在收到降职通知时，及时要求公司出具正式书面材料，并保留相关证据，以便后续维权或协商。