劳动合同中约定竞业限制，员工离职后违反约定怎么办？

员工违反竞业限制约定，公司可以依据合同要求其承担违约责任，并可申请法院强制执行。

建议公司在发现违约行为后及时收集证据，如员工入职新公司的记录，并尽快向劳动仲裁机构或法院提出申请。