单位以绩效考核为由扣工资，但未提供具体考核标准，合法吗？

单位在没有明确考核标准的情况下扣减工资，属于程序不合法，员工可要求公司提供依据。

若公司无法提供合理标准，员工可向劳动监察部门举报，或通过法律手段追讨被扣工资。