签订的劳动合同中没有明确工作内容，受伤后能认定为工伤吗？

即使合同未明确工作内容，只要受伤发生在工作时间或工作场所内，仍有可能被认定为工伤。

建议通过考勤记录、工友证言等方式证明受伤与工作相关，以支持工伤认定申请。