单位用绩效考核结果调整工资，但没有提前告知，是否违法？

单位调整工资需与员工协商一致，未提前告知且未协商的调整可能不具法律效力。

员工可要求单位提供调整依据，并主张按原合同发放工资或协商变更合同内容。