降职后我的职位名称和职责发生了变化，这合法吗？

企业可以根据经营需要调整员工岗位，但需与员工协商一致，并确保不降低工资待遇或违反劳动合同约定。

如果对调整不满，可先与单位沟通，确认是否符合合同规定，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。