降职后工资减少，公司是否必须重新签订合同？

降职通常涉及岗位和薪资调整，属于劳动合同内容的变更，公司应当与员工协商一致后重新签订或书面确认。

如果公司未与你协商就单方面降薪，你可以要求恢复原工资待遇，或通过劳动仲裁维护自身权益。