公司单方面降职是否违法？如何维权？

用人单位单方面降职需有合法理由，例如员工严重违反规章制度或不能胜任工作。若无正当理由，该行为可能构成违法。

建议员工收集证据，如绩效考核记录、工作表现评价等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。必要时可寻求专业律师的帮助。