【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司可根据内部规定对酒驾员工进行警告、停职或解除劳动合同等处理,需符合程序正义。
员工可向公司提交书面解释并附法律咨询意见,争取减轻处罚或重新评估处理决定。