员工举报公司后被停职，如何判断公司行为是否合法？

公司停职员工需有明确依据，如调查期间可暂停工作，但不得无故停职。若无合法理由，员工可主张权益。

建议员工了解停职原因，保留相关通知和证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。