降职后工资减少，公司说这是正常调整，我该如何判断？

公司声称工资调整是正常操作，但需提供合法依据，如劳动合同变更、岗位调整通知等，否则难以认定为合法。

您可以要求公司出具书面说明，并与原合同对比。如发现不合理之处，可向劳动监察部门反映或申请仲裁。